Hace una semana, un importante cambio en la empresa se hizo realidad. Libelium pasó a adquirir HOPU, la empresa líder y de referencia en Smart Cities.
Pero, ¿cómo fue la integración de ambos equipos? ¿Qué actividades se llevaron a cabo? ¿Cómo fue el proceso de adquisición? Y, lo más importante, ¿y ahora qué?
En los últimos años, ambos equipos han perseguido sus objetivos empresariales bajo un mismo hilo conductor.
Personas comprometidas y apasionadas que afrontan los retos mundiales mediante una toma de decisiones basada en datos, fiable, precisa, útil y segura.
Esta clara coincidencia de valores entre las dos empresas ha facilitado el acercamiento y la culminación del proceso de integración de ambos equipos.
A lo largo de la jornada, los equipos de Libelium Zaragoza y Libelium Murcia tuvieron la oportunidad de conocerse, compartir ideas y crear equipo a través de una serie de actividades de teambuilding que el departamento de Recursos Humanos había organizado previamente.
Con el objetivo de conocer más a fondo a los nuevos miembros del equipo y que conocieran la esencia de Libelium, sus valores, las formas de trabajo internas y quién está detrás de cada proceso, la jornada se estructuró en varios bloques de trabajo por departamentos.
Alicia Asín y Antonio Jara presentaron a la nueva empresa el proceso de adquisición de Hopu por Libelium y el cambio de estructura que supuso su constitución.
También hicieron hincapié en el objetivo último para el que desarrollamos la tecnología IoT: "El Internet de las Cosas es la herramienta más poderosa para garantizar la sostenibilidad del planeta y la competitividad de las empresas".
Ambos concluyeron cuál es el principal objetivo que se persigue con esta alianza estratégica: sumar los mejores recursos tecnológicos y financieros, pero sobre todo, las mejores personas detrás de la tecnología de dos empresas fuertes para afrontar proyectos más ambiciosos y seguir creciendo en un mercado cada vez más competitivo.
Cada departamento, junto con sus nuevos miembros, tuvo la oportunidad de presentarse al equipo para explicar su función y sus tareas en la empresa.
Esta actividad no sólo buscaba saber quién se encarga de qué, sino también conocer más a fondo al compañero con el que trabajaremos codo con codo.
Porque "Todos estamos de acuerdo en que sólo tenemos un planeta. El progreso de la sociedad también produce efectos nocivos en el medio ambiente y la tecnología debe ayudarnos a encontrar soluciones eficaces y sostenibles.
Tenemos que acelerar y buscar soluciones.
Tenemos que ser más flexibles.
Tenemos que ser más rápidos.
Tenemos que ser más resistentes.
Tenemos que estar abiertos al cambio constante.
Somos seres humanos y merecemos el bienestar.
En Libelium sabemos que la tecnología es un medio para conseguir un mundo más competitivo, sostenible y datocratizado. Por eso ahora en Libelium somos más. Libelium compra Hopu para ser más rápidos y flexibles en la búsqueda constante de soluciones IoT.
Crecimiento, impulso, alianza, agilidad, adaptación, rentabilidad, sostenibilidad: ¡hemos dado un gran salto adelante! Porque estamos convencidos de que sólo siendo más flexibles y rápidos podremos ir más allá de los retos de nuestros clientes y de la sociedad en general. Lograr empresas y ciudades más rentables y sostenibles. El futuro es ahora y en Libelium estamos preparados para el reto.
Únete a nosotros".
Durante la comida, se prepararon una serie de preguntas para seguir conociéndose. Desde conocer las aficiones de los colegas, sus estilos musicales, sus antiguos trabajos a lo largo de su carrera profesional, hasta las celebridades con las que les gustaría tomar un café.
... ¡Y entonces llegaron las Olimpiadas por equipos!
Los compañeros de trabajo se dividieron en equipos (un total de 9) para superar juntos todas las pruebas del juego organizado por nuestros compañeros de Recursos Humanos.
¿Qué pretendíamos conseguir? Complicidad, unión, comunicación, motivación y, sobre todo, pasarlo bien entre compañeros.
¿Y cómo? A través de una serie de actividades ingeniosas y divertidas que no solemos hacer en nuestro día a día para fomentar la integración de ambos equipos.
Tras una intensa jornada, seguimos reforzando el trabajo en equipo con una cena tipo cóctel en la azotea de uno de los museos más importantes de la capital aragonesa.
Pudimos disfrutar de unas maravillosas vistas panorámicas de toda la ciudad en un ambiente relajado. De este modo pusimos el broche de oro a un hito histórico.
1 + 1 = 3
Esta unión supone una multiplicación en términos de capacidades dentro de nuestros departamentos. A partir de ahora, todo el equipo está unido para reforzar un mercado muy segmentado generando valor desde España.
Ahora somos más de 80 personas con un objetivo común: crear un mundo más sostenible y una sociedad más datocratizada gracias a la toma de decisiones basada en datos.
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